CRECE TU IGLESIA Y CONQUISTA TU CIUDAD CON PLANEACIÓN ESTRATÉGICA: Ocho Sistemas

SISTEMA No. 1 – ORACIÓN SISTEMÁTICA

Objetivos:

• Conocer el poder y la necesidad de un sistema de oración.
• Evaluar e implementar modelos de oración.
• Rendir cuentas y mejorar continuamente.

Preguntas clave:

• ¿Quién dirige y evalúa el sistema?
• ¿Quiénes oran, cómo, cuándo y para qué?
• ¿Se entregan reportes?

Modelos de oración sugeridos:

• 24/7/365 (Casas de Oración)
• 21 días de ayuno y oración
• Grupos por interés (misiones, avivamiento, etc.)
• Cadenas de oración, retiros, caminatas, buzones de peticiones, etc.

Acciones para el pastor:

• Enseñar sobre oración.
• Designar un coordinador.
• Evaluar y ajustar regularmente.

SISTEMA No. 2 – REUNIONES DOMINICALES

Objetivos:

• Planear, implementar y evaluar las reuniones principales.
• Garantizar que los asistentes tengan una experiencia significativa con Dios.

Aspectos a evaluar:

• Música y alabanza
• Predicación
• Ofrenda y anuncios
• Ministración y transiciones
• Atención a niños y visitas

Recomendaciones:

• Grabar y revisar las reuniones.
• Comunicarse regularmente con el director de alabanza.
• Evitar el “piloto automático”.

Partes de la reunión:

1. Oración previa
2. Alabanza (25-30 min)
3. Despedida de niños
4. Bienvenida
5. Ofrenda (3-6 min)
6. Anuncios (5 min)
7. Predicación (30-45 min)
8. Ministración
9. Trabajo de edecanes

SISTEMA No. 3 – EVANGELISMO

Enfoque:

• Cómo atraer personas a la iglesia.
• Cómo mantener viva la llama evangelística.

Definición:

“Presentar a Cristo Jesús en el poder del Espíritu Santo para que los hombres confíen en Él como Salvador y le sirvan como Rey.”

Áreas clave:

1. Pastor: Mantener la temperatura evangelística.
2. Evangelismo personal: Herramientas para invitar.
3. Promoción: Estrategias de siembra en la comunidad.
4. Preservación: Celebrar y seguir a los nuevos creyentes.

Herramientas:

• Tarjetas de invitación
• Eventos especiales
• Testimonios y celebraciones
• Uso de fechas importantes (Pascua, Navidad, etc.)

SISTEMA No. 4 – CONSOLIDACIÓN

Objetivo:

• Convertir visitantes de primera vez en miembros integrados.

Proceso de tres pasos:

1. De primera vez a segunda vez.
2. De segunda vez a asistente regular.
3. De asistente regular a miembro integrado.

Estrategias:

• Saludo cálido y personalizado.
• Tarjeta de conexión para datos.
• Seguimiento por correo, llamada o visita.
• Ambiente acogedor y no intimidante.

Importante:

• La primera impresión es crucial.
• La mayoría decide en los primeros 7 minutos si volverá.

SISTEMA No. 5 – GRUPOS PEQUEÑOS

Objetivo:

• Lograr que todos los miembros participen en un grupo pequeño.

Beneficios:

• Discipulado profundo
• Cuidado pastoral
• Evangelismo y servicio
• Desarrollo de líderes

Recomendaciones:

• Grupos de 8 a 12 semanas.
• Promoción trimestral.
• Líderes como facilitadores, no maestros.
• Multiplicar líderes, no dividir grupos.

Estructura sugerida:

• Coordinador de distrito
• Directores de zona
• Supervisores de líderes
• Líderes de grupo
• Integrantes

SISTEMA No. 6 – EQUIPO DE MINISTERIO (VOLUNTARIADO)

Enfoque:

• Movilizar a la congregación para servir.

Principios teológicos:

• Todos son ministros.
• Servir es adorar.
• El pastor debe equipar a los santos.

Estrategias:

• Crear oportunidades inmediatas de servicio.
• Establecer “escaleras de ministerio” con roles definidos.
• Celebrar y reconocer a los voluntarios.
• Permitir que no cristianos sirvan en áreas no espirituales.

Meta:

• 50% de la congregación sirviendo al menos 1 hora por semana.

SISTEMA No. 7 – MAYORDOMÍA

Objetivo:

• Desarrollar dadores generosos y fieles.

Proceso:

1. Dador por primera vez → Dador regular
2. Dador regular → Diezmador
3. Diezmador → Dador extravagante

Acciones:

• Enseñar sobre mayordomía 4 veces al año.
• Dar seguimiento a quienes dan por primera vez.
• Modelar la generosidad como pastor.
• Celebrar y agradecer las ofrendas.

Consejos para el pastor:

• Ordenar sus finanzas personales.
• Enseñar con transparencia y sin manipulación.
• Usar clases de membresía para comprometer a los nuevos.

SISTEMA No. 8 – LIDERAZGO

Objetivo:

• Desarrollar líderes eficaces para cada área de la iglesia.

Definición de liderazgo cristiano:

• Fundado en el carácter
• Orientado al servicio
• Motivado por el amor
• Medido por el sacrificio

Cómo seleccionar líderes:

• Por carácter, no solo por habilidad.
• Tras mucha oración y consejo.
• Por amor al prójimo y disponibilidad para servir.

Cómo instalar nuevos líderes:

• Identificar candidatos.
• Capacitar y mentorizar.
• Designar públicamente y dar apoyo continuo.

Errores a evitar:

• Liderazgo abusivo o controlador.
• Motivos incorrectos (poder, posición, reconocimiento).

SISTEMA No. 9 – PLANEACIÓN ESTRATÉGICA

Enfoque:

• Evaluación continua para mejorar todos los sistemas.
• Uso de métricas y reportes mensuales.
• Adaptación a cambios y nuevos desafíos.

Notas finales:

• Todos los sistemas están interconectados.
• La oración es el sistema fundamental.
• La evaluación constante es clave para el crecimiento.
• El pastor debe modelar cada sistema con integridad.